Версия для слабовидящих
Уктусский пансионат для престарелых и инвалидов
Государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания Свердловской области
Государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания Свердловской области
- Об учреждении
- Деятельность
- Социальные услуги
- Партнеры
- Противодействие коррупции
- Обращения граждан
- Контакты
- Услуги
- Независимая оценка качества условий оказания услуг
- Формы социального обслуживания, виды предоставляемых социальных услуг, тарифы на социальные услуги
- Порядок предоставления социальных услуг
- Численность получателей социальных услуг
- Материально-техническое обеспечение
- Количество свободных мест
- Уполномоченный орган в сфере социального обслуживания
- Государственные услуги
- Обеспечение комфортных условий для предоставления социальных услуг
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Комиссия по противодействию коррупции
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Планы мероприятий и отчеты об исполнении планов мероприятий по противодействию коррупции
- Антикоррупционное просвещение, доклады, обзоры
- Телефоны доверия
Об учреждении
- О пансионате
- Руководство
- Реквизиты
- Структура
- Отделения
- Документы
- Вакансии
- Коллективный договор
- Наблюдательный совет
- Доступность для инвалидов
- Об учредителе, дате регистрации
- Правила внутреннего распорядка
- Методики и технологии работы
- Информация об электронном листке нетрудоспособности
- График посещения
Коллективный договор
- Коллективный договор 2021-2024 г.г. (.pdf 1.64 MB) (размещен: 24.11.2021)
- Приложение № 1 к коллективному договору ГАУ «Уктусский пансионат» на 2021-2024 г.г. (.docx 47.42 KB) (размещен: 01.07.2024)
- Кодекс этики ГАУ Уктусский пансионат (.doc 58.5 KB) (размещен: 05.07.2024)
Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. В период действия договора он не имеет права изменять его условия в одностороннем - приказном - порядке (ст. 43 ТК РФ).